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多部门联合开展“青田无欠薪”宣传活动 为“无欠薪”县创建夯实基础
2018-7-19 21:38:00 中国青田网  [ 打印

“青田无欠薪” 我们在行动
多部门联合开展“青田无欠薪”宣传活动 为“无欠薪”县创建夯实基础

    7月19日,县人力社保局、总工会、建设局联合开展“青田无欠薪”暨“双爱”宣传月活动,组织工作人员到华侨总部经济大楼建设工地、石郭转盘等劳动者密集场所,通过发放资料手册、面对面交流等方式宣传法律法规,不断提高劳动者依法理性维权意识。

  从2017年起,县人力社保局以建设“无欠薪”县为载体,坚持以防为主、防处结合的原则,通过落实企业责任、强化源头治理、加强属地管理、实施部门联动、加大查处力度等一系列举措,建立健全解决拖欠农民工工资问题的长效机制,全面开展“青田无欠薪”行动,切实维护了广大劳动者的合法权益。

  什么是“无欠薪”县?记者了解到,我县创建“无欠薪”县的工作目标是工资拖欠问题得到有效控制、防范处置欠薪长效机制全面落地、欠薪案件处置快速有力。就具体创建标准来说,国有企业、政府投资项目、交通和水利建设项目实现零欠薪;在建工程项目欠薪案件发生率控制在3%以内,未发生500万元以上的欠薪案件;企业欠薪案件发生率控制在5%。以内,未发生50万元以上的欠薪案件;未发生10人以上造成严重不良影响的欠薪群体性事件,或造成恶劣影响的极端欠薪事件。

  “部分企业失信、劳动者维权意识淡薄等多方面原因,容易造成欠薪事件。因此,‘无欠薪’县创建将给广大劳动者的维权保障带来很多好处。”县劳动保障监察大队相关负责人介绍,为了确保到2018年底达到“无欠薪”县创建目标,从本月开始,我县已启动了“青田无欠薪”暨“双爱”宣传月活动,先后组织工作人员走进意尔康集团、油竹侨乡工业园区等地开展前期的宣传活动。活动主要针对企业负责人及劳动者,一方面加强宣传,另一方面强化无照经营市场主体监管,及时处理工资争议案件。

  据悉,目前我国对劳动者已形成多层次保护制度,当发生欠薪事件后,劳动者可通过以下四种方式进行维权,一是劳动者可与用人单位协商,这是积极、平和化解矛盾手段;二是请劳动调解部门进行调解;三是通过劳动仲裁部门进行仲裁,这是解决劳动争议的常用方式;四是在不服劳动仲裁结果的情况下,可以向法院提出劳动争议诉讼。

  该负责人表示,随着“青田无欠薪”行动的深入开展,接下来,他们还将全力推进防范处置企业欠薪机制建设,督促企业自觉履行法律责任,不断提高案件防范处置能力,严厉打击拒不支付劳动报酬行为,确保防范处置企业欠薪工作纳入规范化管理轨道,形成制度完备、覆盖城乡、责任落实、监管高效的欠薪治理格局,构建和谐劳动关系。

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来源:中国青田网 作者:记者 叶春笼 见习记者 王慧梅 编辑:silence
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